Svært få kandidater er uten jobb. I nesten alle tilfeller må man få noen til å slutte i den jobben de har. Målet er å selge inn stillingen, bedriftens kultur – og kanskje et nytt sted å bo. Gjennom visuelle historier kan bedrifter formidle hvorfor deres arbeidsplass er et bra sted å jobbe.
Rekruttering med film
En velprodusert rekrutteringsfilm gir et innblikk i selskapets daglige drift, arbeidskultur og miljø. Det handler om å vise frem de ansatte, deres lidenskaper og hvordan de bidrar til selskapets suksess. En autentisk presentasjon av bedriftskulturen kan være avgjørende for å tiltrekke kandidater som deler de samme verdiene og visjonene.
Ny jobb og ny livsstil?
En annen viktig faktor i rekrutteringsfilmer er å fremheve nærområdets fasiliteter. En potensiell kandidat har kanskje akkurat sittet to timer i bilkø i Oslo da han får se en film om en ny stilling i Gudbrandsdalen.
«Jeg må jo ikke kaste bort 10 timer i uka på sitte i bil», tenker vedkommende kanskje. Vi forsøker å så et frø om et annet liv – i hvert fall en annen arbeidshverdag.
Her må man da klare å formidle hva området kan by på. Kanskje kan det betyr en fullstendig endring av livsstil eller om det å oppfylle en drøm om å bo på landet. Dette inkluderer alt fra kulturelle tilbud, tilgang på natur og fritidsaktiviteter til trygghet og bolig.
Dette gir potensielle ansatte et helhetlig bilde av hva de kan forvente seg både profesjonelt og privat.
Et kinderegg for bedriften
Rekrutteringsfilmer er mer enn bare en rekrutteringsstrategi; det er en mulighet til å bygge en forbindelse med potensielle ansatte på et bredere nivå. Du bygger også merkevaren til bedriften. Ved å kombinere en sterk presentasjon av bedriftskulturen, hvor moderne dere er, kombinert med en fremheving av hva nærområdet byr på, kan bedrifter skape en tiltrekkende og overbevisende fortelling.
I samspill med rekrutteringsbyrå
Man kan selvsagt gjøre håndtering av søknader og screening av kandidater selv, men dette tar tid og man har ofte ikke denne kompetansen. I mange tilfeller er det lurt å bruke et rekrutteringsbyrå, spesielt på akademiske stillinger eller stillinger som krever særskilt erfaring og kompetanse. Dessuten sitter rekrutteringsbyrå ofte på store nettverk av gode kandidater.
En nøkkel for å tiltrekke talent
Klar for å ta steget?
KONTAKT OSS
